想了解，公司违规解除劳动合同该怎么赔偿？

公司违规解除劳动合同，应支付二倍经济补偿作为赔偿。
依据《劳动合同法》，赔偿金计算按工作年限每满一年一个月工资的二倍。未及时赔偿，劳动者可能面临经济损失及就业困难。
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违规解雇可索赔。
具体操作：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需可进一步诉讼。
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公司违规解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。
应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。