法律如何规定企业职工的年休假？

企业职工连续工作12个月以上，可享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年，年休假5天。不及时安排年休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年休假问题，常见方式有按法规安排休假或支付未休假工资。选择时应考虑员工工作年限及企业实际情况，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年休假问题需依法处理。具体操作：1.确认员工工作年限，满12个月即可享受；2.根据工作年限安排休假天数，1-10年5天；3.如无法安排休假，需按法律规定支付未休假工资。