三十年工龄解除劳动关系赔偿

工龄三十年解除劳动关系，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或双倍经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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三十年工龄解除赔偿需分情况。操作如下：1. 首先与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理工龄三十年解除劳动关系问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。