员工不打招呼不来上班怎么处理

员工不打招呼不来上班，公司可先沟通提醒，后按旷工处理。依据《劳动合同法》，旷工超合同规定天数可解雇。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司运营。
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处理员工不打招呼不来上班，常见方式有沟通、警告、按旷工处理及解雇。应根据员工行为严重程度及合同规定，选择合适处理方式，确保合法合规。
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员工无故缺勤，处理如下：1. 立即联系员工，了解原因，提醒上班义务及旷工后果；2. 若沟通无果，按公司规定记录旷工，并书面警告；3. 旷工达合同解除条件，依法解除劳动合同，并办理离职手续；4. 若员工失联，保留证据，通过法律途径解决劳动关系。