公司单方口头无故辞退?

您在被公司单方口头无故辞退后，有权要求恢复工作。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需遵循法定程序，未提前通知工会或无正当理由辞退员工均属违法。您应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同，即恢复工作。法律依据为《劳动合同法》第四十三条及相关规定。
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从法律角度看，公司单方口头无故辞退应承担以下责任：1. 若员工要求继续履行合同，公司应恢复其工作；2. 若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付经济赔偿金，标准为工作每满一年补一个月的工资；3. 公司还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。这些责任均基于《劳动合同法》的相关规定。
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若公司拒绝恢复您的工作，您可采取以下措施维权：1. 向劳动监察大队提交投诉材料，要求调查处理；2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，直接申请劳动仲裁，请求确认辞退无效并恢复工作；3. 若劳动仲裁委员会支持您的请求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。