工作5年公司背调怎么办

公司背调若涉及逼退，员工可维权。依据《劳动合同法》，公司违法逼退需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司背调应对策略：1. 保留工作证据，如合同、工资单等；2. 若背调不公，先与公司协商，要求合理解释；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，确保权益不受损。
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对公司背调，员工应保留证据并咨询律师。处理方式有协商、投诉或仲裁。根据具体情况选择，如公司态度恶劣，建议直接仲裁维护权益。