劳动合同中工作内容写得笼统，公司能随意调整

公司不能随意调整薪资和岗位。依据《劳动法》，仅当员工不胜任工作或因病无法从事原工作时，公司才有权单方调整岗位。若公司随意调整，可能违反法律规定，导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等严重后果。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，明确岗位和薪资；若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，法律途径虽耗时但更具权威性。
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公司不能随意调岗。应对方式：1.与公司沟通，要求明确岗位职责和薪资标准；2.若公司拒绝，可收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求公司恢复岗位或补偿损失；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。