公司签内部协议有效吗

针对公司内部协议的有效性，需根据具体情况判断。如果协议内容合法、双方真实意思表示且不存在欺诈、胁迫等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该协议可能是有效的。相反，如果协议存在违反法律、法规的情形，可能被视为无效或部分无效。在出现争议时，建议申请劳动仲裁机构或法院进行确认，以避免潜在的法律风险。
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劳动协议书的有效性需满足法律规定并体现双方真实意愿。为判断其合法性，应仔细审查协议内容是否遵循劳动法规定，同时确保双方意思表示真实、无欺诈或胁迫情形。如有争议，建议咨询专业律师并通过法律途径解决，以确保公司和劳动者的权益得到保障。
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公司内部协议的有效性取决于其内容和签订方式是否符合法律规定。如果协议内容合法且双方在自愿基础上签订，那么该协议可能是有效的。然而，如果协议违反劳动法规定，例如未支付员工应得补偿等情形，则可能被视为无效。在出现争议时，可以通过协商修改协议、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。建议谨慎处理此类问题，确保公司和员工的权益不受损害。